Zijn er knelpuntvactures in de confectie- en textielverzorgingssector?
In de confectie en de textielverzorging zijn de klachten over moeilijkheden die werkgevers ondervinden om personeel te vinden, niet uit de lucht.
Maar uit een studie van de VDAB blijkt inmiddels dat het probleem van dergelijke, moeilijk in te vullen vacatures lang niet zo erg is als men het soms voorstelt! Zelfs de zogenaamde knelpuntvacatures worden in de praktijk meestal wel degelijk ingevuld, ook in onze sector. Neem nu de stiksters en strijksters, toch knelpuntberoepen bij uitstek.
- In 2006 volgde de VDAB 225 vacatures voor stiksters op. Na gemiddeld één maand raakten er daarvan 200 vacatures ingevuld. Een 9 op 10, dus.
- Eveneens in 2006 werden 415 vacatures voor strijksters opgevolgd. 302 daarvan - pakweg 7 op 10 - raakten ingevuld, zij het dat het iets langer duurt om strijksters te vinden.
Globaal wordt nauwelijks 3% van de openstaande betrekkingen geannuleerd omdat werkgevers geen geschikte kandidaten vinden.
Statistieken zijn wat ze zijn, maar ze zullen bij menig werkgever de wenkbrauwen doen fronsen. Wat is er dan aan de hand?
De VDAB geeft een aantal verklaringen voor deze vreemde conclusies.
Enerzijds is er het diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid en de extra inspanningen die de VDAB zelf levert om kansengroepen (allochtonen, lagergeschoolden, gehandicapten, …) extra aandacht te geven en op te leiden. Op die manier verruimt de VDAB het aanbod op de arbeidsmarkt, waardoor moeilijk in te vullen vacatures toch ingevuld geraken.
Anderzijds vermoedt de VDAB dat veel bedrijven zelf een alternatief zoeken wanneer zij geconfronteerd worden met vacatures die ze niet kunnen invullen. De oplossing bestaat erin kandidaten die niet beantwoorden aan de vereisten aan te werven en ze dan zelf op te leiden. En de vacature is ook zo inderdaad ingevuld.
Of hoe het probleem van de knelpuntvacatures verhuist van de statistieken naar de werkvloer.
 |