Hoe zien arbeidsmarkt en personeelsontwikkeling in de textielverzorgingssector eruit?
 | Personeel en opleiding in 296 textielverzorgingsbedrijven doorgelicht
Inhoudsopgave
 Inleiding en respons
Bedrijfsgrootte
Activiteiten
Producten
Personeelsvooruitzichten
Aanwervingen in 2006
Vacatures in 2007
Opleidingsinspanningen
Opleidingssteun
Interesse voor de IVOC-dienstverlening
Dank voor uw medewerking
Inleiding en respons
Men kan geen producten aan de man brengen zonder te weten wat de klant wil. Dat geldt ook voor IVOC. Onze dienstverlening mag geen gok zijn. We moeten weten wat er leeft in de bedrijfswereld. De prioriteiten van werkgevers respecteren, de logica van ondernemers kennen, de behoeften van werknemers een plaats geven, de verwachtingen van werkzoekenden duiden. Pas dan kunnen we zinvol opleiden.
En onze tweejaarlijkse rondvraag over personeelsbehoeften in de sector, past perfect in die aanpak. Voor zo’n rondvraag zetten we de grote middelen in. Alle bedrijven krijgen een brief en vragenlijst over personeel en opleiding. Een telefoonteam zorgt ervoor dat we zoveel mogelijk vragen en meningen te pakken krijgen. Voor ons is een hoge respons immers de beste garantie voor een effectieve dienstverlening.
In 2007 gebeurde dat voor de zesde keer. Deze keer waren de bedrijven uit de sector van de textielverzorging aan de beurt. Voor IVOC is dit een nieuw terrein, want het is pas sinds kort dat IVOC ook buiten de confectiesector zijn diensten aanbiedt.
Exact 718 bedrijven ressorteren vandaag onder het paritair comité van de textielverzorging. En welgeteld 296 bedrijven, een stevige vier op tien, werkten mee aan onze rondvraag. Als we kijken naar de tewerkstelling in de bedrijven die de tijd namen onze vragenlijst in te vullen, is deze groep zeker representatief voor de sector. Ze stellen bijna 80% van de 8000 werknemers tewerk.
Top
Personeel en opleiding in de textielverzorging: de cijfers
De textielverzorging is een uitgesproken vrouwelijke, arbeidsintensieve sector. Een typische KMO-sector, ware het niet dat een handvol grotere en soms internationale bedrijven met meerdere honderden werknemers, mee het sectorbeeld bepalen. |
Top
Activiteiten
| Droogkuis, op de voet gevolgd door wasserijen, zijn de activiteiten in het leeuwendeel van de bedrijven uit de sector. In zowat een kleine helft van de textielverzorgingsbedrijven wordt ook een 'strijkdienst' georganiseerd, wellicht aangetrokken door het door de overheid gesubsidieerde systeem van de dienstencheques.
In de overgrote meerderheid van de bedrijven kunnen particulieren hun was laten doen. De horeca en bedrijven die hun personeel voorzien van werkkleding, zijn eveneens belangrijke klanten van de sector. |
| Top |
Top
Personeelsvooruitzichten
| De personeelsvooruitzichten tonen een relatief stabiele sector. In 8 bedrijven op 10 is de personeelsvoorziening in evenwicht. Als er nieuwe werknemers worden gezocht, is dat om afvloeiïngen te compenseren. Waar het personeelsbestand wel in beweging is, is men doorgaans op zoek naar méér personeel.
Vaak zijn dat strijksters, veruit de belangrijkste categorie in de aanwervingen en in de vacatures. |
| Top |
Top
Vacatures
| Wat de opleidingsactiviteiten betreft, ligt het zwaartepunt overduidelijk bij de inwerktraining van nieuwe werknemers. We hadden niet anders verwacht. Niemand kan zonder instructies, coaching en opvolging zomaar zijn plan trekken tussen wasmachines, mangels en droogtrommels. |
| Top |
Opleidingssteun
| In het verleden was het in de sector zeker geen breed verspreide gewoonte beroep te doen op opleidingssteun. Nauwelijks 1 bedrijf op 5 vond ooit zijn weg naar externe hulp of financiering. En net op dit vlak ligt een rol weggelegd voor IVOC. Een 200-tal bedrijven heeft hiervoor zeker belangstelling, maar de belangrijkste vraag is niet die naar opleidingssteun, maar wel dit naar hulp om personeel te vinden. Een boodschap die we niet kunnen negeren. |
| Top |
Top
|
Exact 296 bedrijfsleiders die samen meer dan 6000 mensen tewerkstellen, werkten mee aan de IVOC-rondvraag in de textielverzorging. Dit leverde een schat aan nuttige informatie over de arbeidsorganisatie in de sector. We hebben daarmee zeker een stevige onderbouw voor onze lopende en toekomstige opleidingsacties.
Het is inderdaad dankzij uw medewerking dat wij niet in het ijle hoeven te werken.
Alle bedrijfsleiders die meewerkten aan de IVOC-rondvraag werden persoonlijk geïnformeerd over de volledige resultaten. Belangstellenden kregen eveneens meer concrete uitleg over de opleidingsacties of een voorstel ter zake.
Indien uw textielverzorgingsbedrijf niet werd gecontacteerd of indien u geen tijd had om mee te werken, maar toch geïnteresseerd bent in de resultaten of in de IVOC-dienstverlening, kunt u contact opnemen met IVOC op 02 481 53 50 of info@ivoc.be. |
| Top |
toelichting |